Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю: не производить отчисления из зарплаты работника в  социальный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника).  Не  удержание  и не  уплата, соответственно,  из заработной платы конкретного работника налога на доходы физических лиц,  это  отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Получение «серой» заработной платы влечет за собой: отказ в получении банковского кредита, отказ в выдаче визы, угрозу привлечения к ответственности за незадекларированные доходы, отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав. Необходимо помнить, работник  получивший доход, с которого не уплачен налог, должен   САМОСТОЯТЕЛЬНО  задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки – 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет  не позднее 15 июля. Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога,  влечет за собой ответственность  по ст. 228 НК РФ, за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. В соответствии со ст. 119 НК РФ гражданину грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.), если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

 В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, Вы можете обратиться  на «горячую линию»   в Администрацию муниципального образования Крымский район по телефону 886131-21368, в  МИФНС России № 21 по Краснодарскому краю по телефону 886131-21130, ГКУ КК «Центр занятости  Крымского района» по телефону  88613140676.